Суд визнав недійсною виплату Ілону Маску 56 мільярдів доларів від Tesla

Суддя в штаті Делавер визнав недійсною зарплату генерального директора Tesla Ілона Маска в розмірі 56 мільярдів доларів, посилаючись на те, що правління не змогло виправдати компенсацію. Це знакове рішення було винесено після позову акціонера Річарда Торнетти, внаслідок чого акції Tesla впали на 3% під час торгів у позаурочний час. Компенсація Маска, найбільша в історії публічних компаній, дозволила йому отримати опціони на акції Tesla на основі ринкової капіталізації та планових доходів. Суддя Кетлін МакКормік поставила під сумнів справедливість компенсації Маска, зазначивши великий контроль Маска над Tesla та недоліки в переговорних процесах. У своїх висновках МакКормік написала: «Окрім своєї частки в акціонерному капіталі в 21,9%, Маск був парадигмальним «генеральним директором суперзірки», який обіймав деякі з найвпливовіших корпоративних посад (генеральний директор, голова та засновник), мав тісні зв’язки з директорами, яким доручено ведучи переговори від імені Tesla, і домінував у процесі, який призвів до схвалення правлінням його плану компенсації».

Читайте також: Fortnite Maker Epic звільняє 16% робочої сили

>Постанова надає Торнетті ануляцію та вимагає подальшого обговорення цього питання, щоб визначити подальший шлях. Рішення було зосереджено на контролі Маска над Tesla, оскільки він обіймав впливові корпоративні позиції та домінував у переговорах про компенсацію. Суд визнав, що адвокати Tesla та Маска не змогли довести, що акціонери були повністю поінформовані, підкресливши розбіжності в заяві доручення. Нещодавні спроби Маска збільшити контроль голосів над Tesla підкреслюють його значний вплив, незважаючи на те, що він володіє лише 13% акцій компанії. Він висловив дискомфорт через те, що не має ~25% контролю над голосуванням, наголосивши на своєму бажанні очолити розвиток Tesla у сфері ШІ та робототехніки.

Незабаром після рішення Маск опублікував пост на X, в якому рекомендував не реєструвати компанії в Делавері та натякнув на можливі наслідки для корпоративного управління.